divendres, de maig 04, 2007

TOLERÀNCIA O LA CREENÇA EN LA LLIBERTAT

Edward Morgan Forster

Aquesta setmana quatre apunts sobre la tolerància... Prenc com a pretext el llibret d’Edward Morgan Forster En lo que creo, les reflexions del qual em van captivar especialment entorn aquest concepte. Quan es tracta de construir la convivència entre ciutadans tots hem de posar de la nostra part. No es tracta, ni molt menys, d’exigir només drets i respecte dels altres, sinó que principalment cal fer-se el llistat de les obligacions i dels deures, pensant en contribuir en tot allò que volem que els altres aportin també; una cosa així com l’aplicació del vel de la ignorància que ens proposa Rawls (un altre dia en parlarem més d’aquest tema). Com ens diu Forster “es muy fácil ver el fanatismo en los otros, pero es muy difícil reconocerlo en uno mismo...”. És fàcil apreciar la incompetència en el treball dels altres, però en canvi mai no som a punt per acceptar que nosaltres també ens equivoquem sovint. El paradigma d’això es dóna en la crítica als servidors públics, a voltes per part d’aquells que més ineficients i menys carinyo posen en les seves responsabilitats. Tanmateix, l’autor ens presenta una reflexió ben simple: “Sí, la tolerancia puede ser aburrida pero también enciende la imaginación, ya que todo el tiempo tienes que imaginar que estás en los zapatos de la otra persona, lo cual es un ejercicio espiritual deseable” i continua: “Tolerancia no es lo mismo que debilidad, soportar a las personas no significa rendirse ante ellas”. Això em fa pensar altre cop en la necessitat de construir una èpica entorn els nostres valors. Ara parlem de tolerància, però el mateix es dóna amb la solidaritat, la llibertat, la igualtat... tot sona avorrit a les nostres orelles.


Recordo, al mateix temps, les classes de filosofia del dret de primer i quart de carrera, on els professors Malem, Caracciolo, Calsamiglia, Vilajoana, Pérez Triviño... ens explicaven la incorrecció de l’expressió “ser tolerant amb els immigrants” o “ser tolerants amb el tabac” o “ser tolerant amb els que porten un piercing”... perquè en aquestes circumstàncies no tolerem res. No es tracta de la nostra benevolència o comprensió o acceptació de res, perquè tot el que hem esmentat forma part de l’ésser mateix; de la seva llibertat. Forster demana menys, el seu grau d’exigència envers l’home és que “tolerem”, com a mínim que tinguem capacitat empàtica i “tolerem” la diferència de l’altre... si creiem de debò en la llibertat i, sobretot, no temem allò diferent, veurem com els escenaris en els que crèiem que érem tolerants es redueixen. En tot cas, apropar-se a l’altre, intentar entendre’l i arribar a l’estima, com ja he dit en d’altres ocasions, hauria de ser objectiu universal. Tindríem millor convivència, aprendríem més coses i per tant seríem més rics i, sobretot, seríem més feliços.

2 comentaris:

edt ha dit...

Información sobre la empresa Grupo Sifu, Empresa que se supone integra a trabajadores minusválidos-
* ¿Cuando las Administraciones Públicas van a investigar el desvío de beneficios de los CET de Grupo Sifu (sea sociedad anónima o limitada, cooperativa, asociación, fundación, confederación, etc?) a empresas del Grupo Sifu? Es facil, solo hay que ver las facturas de empresas ordinarias del Grupo Sifu a los CET, de esta manera desvían los enormes beneficios a empresas ordinarias y los CET declaran un pequeño beneficio y así poder seguir optando a las ayudas: subvención del 50% salario mínimo interprofesional, exención 100% de las cuotas de la seguridad social empresarial (de los trabajadores minusválidos, faltaría más), subvenciones de capital, etc? Estas famosas facturas estan muy infladas, demasiado?.
* ¿Cuando va a investigar Hacienda los gastos no deducibles declarados por las empresas del Grupo Sifu? Acaso los gastos particulares de los administradores y consejeros delegados son deducibles, tales como: una gran cantidad de coches lujosos, mobiliario personal en las diferentes propiedades de las personas mencionadas, aires acondicionados, obras en pisos, joyas, televisores y equipos musicales, hay tambian hipotecas, tenemos de todo, hasta los gastos de un entierro!!! etc.. La lista es interminable. Despues son incapaces de aumentar nóminas argumentando que pierden dinero. Podrian empezar declarando el beneficio real y pagandose sus propios gastos.
*¿Cuando los señores de Sifu van a respetar al empleado minusválido? ¿Sabe Seguridad Social el gran número de horas extraordinarias que se estan trabajando en el Grupo Sifu? ¿No estaban prohibidas? ¿Sabe Seguridad Social que se estan realizando servicios prohibidos?
*¿Cuando va a haber un comite de empresa en grupo Sifu? ¿No decian que daban de comer a 1.000 trabajadores?, ¿Donde esta el comite? Propongo que el Estado forme el comite de empresa. Es increible que una empresa como el Grupo Sifu no tenga comite. ¿Que pinta aqui UGT? ¿O es que UGT? ??
¿Cuando? Esta es una profunda reflexión, no sólo a las Administraciones Públicas, sino también a los trabajadores del Grupo Sifu, y para el resto de personas, que sepan la verdad, por que verdad solo hay una: Grupo Sifu no respeta al trabajador minusvalido.
CARTA ABIERTA Es la primera vez que voy a contestar a La Coctelera. He entrado en varias ocasiones, y me parece correcto lo que he leído.
Los que trabajamos en Grupo Sifu podemos opinar de diferentes maneras dependiendo que puesto de trabajo estamos desempeñando.
Hay diferentes CET (Centre Especial de Trabajo); pero hemos de recordar que están montados por EMPRESARIOS y el principio del EMPRESARIO es ganar dinero, como lo haga, va a depender de su propia filosofía, tanto de Empresa como Personal. En teoría el 70% del personal de los Centros Especiales de Trabajo deben ser personas con Certificados de Minusvalía que superen el Baremo del 33%, expedido este Certificado por Bienestar Social.
Por lo que el colectivo mayoritario de los trabajadores de los CET somos Discapacitados. Las subvenciones que reciben los CET, las concede Bienestar Social.
Hay diferentes tipos de subvenciones una directa; que es el 50% del Salario Mínimo Interprofesional que es mensual. El resto de subvenciones (que son bastantes y de ahí es donde viene mi queja a bienestar social), dependen de lo que solicite el CET, siguiendo las pautas marcadas por bienestar social u otro organismo sensibilizado con el colectivo de minusválidos.
Estas son mis preguntas al Departamento de Bienestar Social
¿Porqué Bienestar Social da Subvenciones sin supervisar? ¿a quién van y en que se gastan?
Hay gente que tiene respuestas.
RESUMEN DEL BLOG
Debido a que es bastante complicado leerse todo el blog, vamos a hacer un resumen para los que son nuevos y no pueden seguir todo el proceso.
Grupo Sifu, es un centro de trabajo especial de empleo, cuya finalidad cuando se creó era dar oportunidad de trabajo al colectivo de minusválidos.
¿Para qué nació este blog?
Nació para contar a todo el mundo, que está pasando en todas las empresas del grupo sifu.
Nunca se ha pretendido que se cierre la empresa, ya que da trabajo a unos 1000 trabajadores, la mitad minusválidos. Pero si pretendemos que la administración pública tenga conocimiento de todos los problemas e irregularidades para que forme un comité de vigilancia y emita un informe jurídico sobre la situación actual que se encuentra este grupo de empresas. Queremos por parte de la administración considere que es de utilidad pública y de interés social. Y a partir de aquí que hagan lo que crean oportuno.
También creemos necesario que las administraciones públicas, llamese central, comunidad o locales exijan cuando concedan una ayuda o subvención, justificación bancaria del pago total de las facturas que se suponen piden subvención, eso sí comprobando que estas facturas no las emitan socios del grupo sifu que tengan participaciones en otras empresas no pertenecientes a grupo sifu.
Que no permitan a los trabajadores ni por propia iniciativa ni por obligación de la empresa, a trabajar más de las 8 horas reglamentarias.
Igual que Grupo sifu denuncia que el 80% de las empresas españolas incumplen con la lismi, nosotros queremos denunciar las irregularidades que comete ésta empresa.
Mientras deciden o no las administraciones cumplir estos consejos que proponemos, nuestro principal objetivo es como mínimo que los trabajadores tengan un salario digno, que sean tratados con respeto e intentar que los sindicatos cambien el convenio colectivo que es el peor de todos los convenios que hay en España.
Para más información pueden ver más en el siguiente enlace:
http://www.lacoctelera.com/grupo-sifu-la-no-integracion

edt ha dit...

Perdonar la intromisión, nos cerraron la coctelera así que ahora estamos en:
la cafeteria de sifu: http://gruposifulanointegracion.blogspot.com/

y en No es oro todo lo que reluce:

http://gruposifulanointegracion.wordpress.com/

saludos